Une charte éthique et sociale adoptée à Unidor

Les salariés d’UNIDOR (Bergerac) et la direction de l'entreprise viennent d'adopter une charte éthique et sociale signée par la Direction et les représentants des salariés. Cette charte a avait été élaborée par un groupe de travail composé de plusieurs salariés, dont les délégués du personnel. UNIDOR a choisi le collectif d’entreprises "3D" et l’ARACT (Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail) pour l’accompagner dans cette démarche et a d’ailleurs été une entreprise pilote en Aquitaine.
Les chartes sociales -obligatoires pour les grands groupes et les entreprises cotées- sont rarement mises en place dans les petites et moyennes entreprises. La signature de cette charte est le fruit d’un cheminement initié depuis 2008. Plusieurs étapes ont été nécessaires à l’aboutissement. En 2009, une enquête interne avait été réalisée sur le management, les relations dans le travail, les conditions de travail et l’avenir. Les salariés avaient pu s’exprimer anonymement. Une consultante de l’ARACT s’était ensuite entretenue individuellement avec plusieurs salariés afin de détailler certains thèmes et de préciser les axes de progression.
Neuf principes - Les 9 principes de développement de la qualité de vie au travail qui servent de cadre à la Charte s’inspirent de la déclaration des droits de l’homme. Au-delà des valeurs morales, le projet de la Charte éthique et sociale a permis de faciliter le dialogue social au sein d’UNIDOR, de mettre en évidence les dysfonctionnements internes et de trouver ensemble des actions correctives. Des engagements réciproques entre les salariés et la Direction ont été formalisés et des indicateurs permettront de suivre la bonne réalisation de ces objectifs et de réactualiser chaque année la Charte.